271055 - SAO BERNARDO DO CAMPO - SEPARADOR/DISTRIBUIDOR MATERIAL
Descrição da vaga
Responsável por atuar no processo de separação inspeção e distribuição de peças em geral, separação de kits de componentes, e outras atividades similares.
Responsabilidades e atribuições
Executar sua atividade de acordo com as normas internas estabelecidas de Segurança zelando pela sua integridade física bem como a de seus colegas de trabalho.
Receber e efetuar a conferência dos materiais recepcionados (sob orientação), conforme programação diária, armazenar em prateleiras os materiais, tendo que observar as quantidades e características, a fim de constatar eventuais divergências, tomando as devidas medidas e ou encaminhando-as a seu superior.
Separador de linha de produção: Separar/identificar os materiais de postos de trabalho que compõe os conjuntos de peças, através do desenho e nota de operação.
Alimentar os centros de trabalho com materiais e atualizar o relatório de planejamento.
Encaminhar os conjuntos de peças separadas para a área de montagem.
Encaminhar componentes e materiais para processar em outras áreas.
Acompanhamento do fluxo produtivo(sob orientação), eliminando dúvidas e tomando as providências necessárias para um bom andamento dos trabalhos.
Solicitar correções de consumo de matéria prima (sob orientação) fazendo controle do estoque.
Encaminhar, informar e acompanhar as pendências ou necessidades de materiais que retornaram por defeito ou alteração.
Controlar o estoque dos produtos, através do acompanhamento de sistemas/relatórios apropriados e contagem física.
Verificar o aspecto visual dos produtos antes do envio, apontando eventuais necessidades de reparo.
Organizar e manter limpo o ambiente de trabalho e identificar com etiquetas padrão 5S todos os materiais armazenados no depósito.
Solicitar apontamento de ordens de produção junto ao PC-Factory e PCP para finalizar o processo produtivo.
Solicitar correções de consumo de matéria prima adequando a necessidade da demanda e controle do estoque.
Coletar, conferir e armazenar os materiais recebidos do almoxarifado central. Armazenar em locais predefinidos, garantido a organização do setor.
Distribuir e coletar materiais correspondentes no departamento de acordo com necessidade diretamente no local de trabalho ou em rondas predefinidas.
Informar ao técnico responsável o reparo ou substituição de ferramentas/dispositivos ou partes danificadas nos postos de trabalho.
Organizar e manter 5S do local de trabalho, armazenando e distribuindo os materiais em locais estabelecidos.
Manter e participar dos critérios definidos pelos programas WEG.
Realizar limpeza e conservação de equipamentos e do local de trabalho, visando mantê-los em perfeito estado de funcionamento e utilização, zelando pelo patrimônio da empresa e comunicando eventuais defeitos.
Exercer o autocontrole em cada operação/tarefa, observando os parâmetros de qualidade estabelecidos, frequência de inspeção e o resultado esperado, conforme descrito nas normas operacionais, avaliando-os visualmente e ou através de equipamentos de medição, registrando se necessário os resultados obtidos.
Executar outras tarefas correlatas com as acima descritas, de acordo com a solicitação do superior imediato.
Requisitos e qualificações
Grau de Instrução
- Ensino Médio Completo
Cursos Obrigatórios
- NR-11: OPERADOR DE EMPILHADEIRA EMBARCADA
- NR-11: OPERADOR DE PONTE ROLANTE NÃO EMBARCADA
Habilidades Pessoais
- Resiliência
- Disciplina
- Iniciativa
- Organização
- Responsabilidade
- Facilidade Trabalho em Equipe
- Relacionamento Interpessoal
- Senso de Prioridades
- Comunicação verbal e escrita
- Negociação
Conhecimentos Específicos
- Produtos WEG Energia
- Dispositivos Segurança Máquinas/Equipamento
- Normas/Sistemas Internos WEG
- Leitura Interpretação Desenho Mecânico
- Informática
- Programa 5s
- Sistema SAP
Documentos
- Habilitação CNH - Categoria B
Indicação PCD
- Face
Informações adicionais
Convênio Médico, Odontológico, VT, Estacionamento, VA, Restaurante e PRL.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Conversa com o RH
- Etapa 3: Conversa com o gestor
- Etapa 4: Avaliação psicológica
- Etapa 5: Validação Interna
- Etapa 6: Contratação
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