256671 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA SISTEMAS [SAP PLM]
Descrição da vaga
DESCRIÇÃO DA VAGA: Sob supervisão, apoiar no levantamento de requisitos, testes e configurações nos processos de gestão do ciclo de vida do produto (PLM), desenvolvendo habilidades em integração com CAD, uso do DMS, AVC, ECTR, Fiori, CDS Views e conceitos de arquitetura moderna, contribuindo em atividades de inovação, preparação para migração para S/4HANA e transição tecnológica.
Responsabilidades e atribuições
Auxiliar na gestão de documentos técnicos.
Dar suporte no cadastro de listas técnicas e roteiros.
Realizar testes funcionais sob supervisão.
Apoiar processos de engenharia de produto e industrial.
Acompanhar workshops e sessões de levantamento de requisitos como apoio ao time funcional.
Executar atividades de levantamento e atualização de inventário (transações, customizações, relatórios, integrações).
Ajudar na validação funcional de dados e testes unitários com orientação.
Apoiar na execução de planos de testes de integração e regressão.
Documentar fluxos, gaps e entregas do projeto em ferramentas como Jira, Excel ou SolMan.
Participar da análise dos Simplification Items, apoiando na classificação de impacto.
Apoiar atividades de recorte de dados e testes em ambiente sandbox.
Acompanhar reuniões de status, atualizar cronogramas locais e reportar impedimentos
Requisitos e qualificações
Superior Completo Bacharel em Engenharia Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, Administração Sistemas Informações, Sistema Informação, Ciências Computação ou correlatas
Conhecimento em SAP PLM
Vivências em SAP ECC e S/4HANA
Experiência em projetos com metodologia SAP Activate (fases e artefatos)
Será um diferencial o conhecimento em IDocs, RFCs, BAPIs e Web Services
Inglês Intermediário
Facilidade com Trabalho em Equipe, Facilidade com Comunicação, Senso de Prioridades, Criatividade, Boa Capacidade Analítica, Foco em solução de problemas e Organização
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Inglês
- Etapa 3: Conversa com o gestor
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Validação Interna
- Etapa 6: Contratação
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