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256671 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA SISTEMAS [SAP PLM]

Descrição da vaga

DESCRIÇÃO DA VAGA: Sob supervisão, apoiar no levantamento de requisitos, testes e configurações nos processos de gestão do ciclo de vida do produto (PLM), desenvolvendo habilidades em integração com CAD, uso do DMS, AVC, ECTR, Fiori, CDS Views e conceitos de arquitetura moderna, contribuindo em atividades de inovação, preparação para migração para S/4HANA e transição tecnológica.

Responsabilidades e atribuições

Auxiliar na gestão de documentos técnicos.

Dar suporte no cadastro de listas técnicas e roteiros.

Realizar testes funcionais sob supervisão.

Apoiar processos de engenharia de produto e industrial.

Acompanhar workshops e sessões de levantamento de requisitos como apoio ao time funcional.

Executar atividades de levantamento e atualização de inventário (transações, customizações, relatórios, integrações).

Ajudar na validação funcional de dados e testes unitários com orientação.

Apoiar na execução de planos de testes de integração e regressão.

Documentar fluxos, gaps e entregas do projeto em ferramentas como Jira, Excel ou SolMan.

Participar da análise dos Simplification Items, apoiando na classificação de impacto.

Apoiar atividades de recorte de dados e testes em ambiente sandbox.

Acompanhar reuniões de status, atualizar cronogramas locais e reportar impedimentos

Requisitos e qualificações

Superior Completo Bacharel em Engenharia Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, Administração Sistemas Informações, Sistema Informação, Ciências Computação ou correlatas

Conhecimento em SAP PLM

Vivências em SAP ECC e S/4HANA

Experiência em projetos com metodologia SAP Activate (fases e artefatos)

Será um diferencial o conhecimento em IDocs, RFCs, BAPIs e Web Services

Inglês Intermediário

Facilidade com Trabalho em Equipe, Facilidade com Comunicação, Senso de Prioridades, Criatividade, Boa Capacidade Analítica, Foco em solução de problemas e Organização

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Inglês
  3. Etapa 3: Conversa com o gestor
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Validação Interna
  6. Etapa 6: Contratação

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