255165 - JARAGUA DO SUL - TECNICO PROJETOS TI [Gestão de Projetos – PMBOK]
Descrição da vaga
Responsável por (Sob orientação) atuar como apoiador na integração das frentes de trabalho de um projeto de TI. Deverá apoiar na elaboração e manutenção de cronogramas, processo de comunicação, acompanhamento dos recursos, custos, riscos e escopo do projeto.
Responsabilidades e atribuições
Integrar equipe e com esta elaborar a estratégia do projeto;
Estruturar, planejar o cronograma, custo, escopo e qualidade do projeto;
Orientar, elaborar, validar, gerenciar e comunicar o plano de trabalho detalhado de acordo com as fases do projeto;
Orientar, elaborar, gerenciar e executar o plano de comunicação aos envolvidos no projeto bem como patrocinadores;
Monitorar e garantir entregas do projeto observando custo, tempo, escopo e qualidade;
Monitorar a evolução dos custos do projeto, sejam externos e ou internos;
Comunicar o andamento do projeto através de controles e relatórios de status;
Ajudar do PMO, prover à equipe orientação quanto à metodologia, procedimentos, regras e diretrizes do projeto;
Planejar, monitorar e controlar a alocação de recursos;
Orientar execução das atividades de acordo com papéis e responsabilidades;
Acompanhar processo de aquisição de infraestrutura dos sistemas.
Participar e ou conduzir reuniões frequentes com stakeholders;
Requisitos e qualificações
Superior completo em engenharia da computação, sistema da informação e desenvolvimento de sistemas.
Conhecimento em Gestão de Mudança, em Gestão de Projetos – PMBOK, em Metodologia Ágeis (SCRUM) e em Segurança da Informação.
Conhecimento em Noções de ITIL, PMP ou SCRUM.
Inglês Intermediário.
Habilidade com Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Possibilidade para trabalhar no formato híbrido.
Facilidade com trabalho em equipe, números e cálculos, bom relacionamento interpessoal, comunicação verbal e escrita, flexibilidade, capacidade analítica e organização.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Inglês
- Etapa 3: Conversa com o RH
- Etapa 4: Conversa com o gestor
- Etapa 5: Validação Interna
- Etapa 6: Contratação
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