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253504 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA SISTEMAS

Descrição da vaga

Responsável em suportar os sistemas nos processos nos principais processos da controladoria (Financeiros e Contabilidade), prestar consultoria e orientar usuários finais, analisar requisitos, especificar, configurar, testar e implantar soluções relacionados ao Oracle EBS.

Responsabilidades e atribuições

Implantar e testar soluções SAP FI/CO nos processos Financeiros e Controladoria.

Analisar, especificar/configurar, orientar programadores, testar e treinar usuários da solução nas áreas de negócio

Analisar erros de sistema, aplicar correções,

Prestar consultoria e orientar usuários finais.

Participar na análise e avaliação de novos produtos (software e hardware) compatíveis às necessidades da empresa.

Treinar os colaboradores da Seção menos experientes

Controlar os serviços executados por terceiros buscando cumprimento de normas, atividade e qualidade das entrega

Coordenar projetos e grupos de trabalho de qualquer porte bem como equipes multidisciplinares

Pesquisar e orientar o gestor sobre novas tecnologias (inovação)

Implementar tecnologias inovadoras (inovação)

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em tecnologia em análise de desenvolvimento de sistemas, ciências da computação, sistemas da informação ou formações correlatas

Experiencia com suporte ou implantação do ERP Oracle EBS

Conhecimento em linguagem, lógica de Programação ou banco de dados

Vivência em sustentação ou implantação do SAP ECC ou SAP S/4 HANA

Habilidade para trabalhar com sistemas globais em ambientes corporativos multiculturais

Inglês avançado

Facilidade para trabalhar em equipe, comunicação verbal e escrita, comprometimento, capacidade analítica, relacionamento interpessoal, proatividade, adaptabilidade e flexibilidade.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Inglês
  3. Etapa 3: Conversa com o gestor
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Validação Interna
  6. Etapa 6: Contratação

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