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240809 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA SISTEMAS [SAP FI/CO]

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável em suportar os sistemas nos processos nos principais processos da controladoria (Financeiros e Contabilidade), prestar consultoria e orientar usuários finais, analisar requisitos, especificar, configurar, testar e implantar soluções relacionados ao Oracle EBS.

Responsabilidades e atribuições

Implantar e testar soluções SAP FI/CO nos processos Financeiros e Controladoria.

Analisar, especificar/configurar, orientar programadores, testar e treinar usuários da solução nas áreas de negócio

Analisar erros de sistema, aplicar correções,

Prestar consultoria e orientar usuários finais.

Participar na análise e avaliação de novos produtos (software e hardware) compatíveis às necessidades da empresa.

Treinar os colaboradores da Seção menos experientes

Controlar os serviços executados por terceiros buscando cumprimento de normas, atividade e qualidade das entrega

Coordenar projetos e grupos de trabalho de qualquer porte bem como equipes multidisciplinares

Pesquisar e orientar o gestor sobre novas tecnologias (inovação)

Implementar tecnologias inovadoras (inovação)

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em tecnologia em análise de desenvolvimento de sistemas, ciências da computação, sistemas da informação ou formações correlatas;

Conhecimento dos principais processos de controladoria (financeiros, contábeis);

Experiência com suporte ou implantação do ERP Oracle EBS e em sustentação ou implantação do SAP ECC.;

Habilidade para trabalhar com sistemas globais em ambientes corporativos multiculturais;

Inglês avançado;

Conhecimento em linguagem, lógica de Programação ou banco de dados

Bom relacionamento interpessoal, boa capacidade analítica, flexibilidade, comprometimento, facilidade para comunicação e proatividade.

 

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Inglês
  3. Etapa 3: Conversa com o gestor
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Validação Interna
  6. Etapa 6: Contratação

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