240369 – JARAGUÁ DO SUL – ANALISTA DE VENDAS [Soluções Digitais]
Descrição da vaga
Responsável pela prospecção, desenvolvimento de negócios, aplicação e venda de soluções digitais com foco em gestão de ativos industriais, incluindo a definição de softwares, hardwares, arquitetura de conectividade e serviços especializados, execução das propostas técnico comerciais, trabalhos externos, criação de materiais de marketing e divulgação.
Responsabilidades e atribuições
Analisar consultas e especificações técnicas de baixa à média complexidade, verificando a possibilidade de fornecimento, bem como sugerir alterações ou alternativas que se adaptem às exigências do cliente.
Preparar e elaborar propostas técnico comerciais para fornecimento da solução, analisando as especificações e condições gerais de fornecimento, verificando a viabilidade de atendimento e riscos existentes.
Visitar Clientes e parceiros na busca da prospecção e efetivação da venda;
Participar de congressos, seminários e outros eventos relacionados com o mercado de Gestão de Ativos, automação, Industria 4.0 e IoT.
Analisar criticamente as ordens de compra dos clientes comparando as às condições negociadas.
Assessorar tecnicamente os colaboradores da Seção de Vendas bem como filiais e representantes, assim como propor melhoria nos métodos objetivando simplificar o fluxo de trabalho.
Acompanhar clientes e representantes nas visitas às instalações fabris, quando de assuntos relacionados a vendas.
Analisar individualmente ou em conjunto com as áreas jurídica e financeira as condições especiais de fornecimento dos produtos/soluções.
Contatar, promover e participar de reuniões com empresas de engenharia e clientes, objetivando compatibilizar as especificações e critérios de inspeção/diligenciamento de um determinado projeto com o nosso padrão de fornecimento.
Analisar catálogos, especificações técnicas e propostas de clientes e concorrentes, propondo e sugerindo modificações em nossa linha de produtos.
Prestar auxílio técnico na revisão/elaboração de nossos catálogos. Pesquisar em literaturas, catálogos, manuais, trabalhos de tecnologia, normas, etc., visando manter se atualizado sobre o desenvolvimento de novos produtos, tipos e áreas de aplicação, bem como vantagens de nossos produtos em relação à concorrência.
Buscar e analisar preços praticados pela concorrência, visando a tomada de decisão e auxílio na prática do esforço de vendas a ser efetuado para efetivação do negócio.
Coordenar os fornecimentos de pacotes oriundos de contratos com significativos riscos, significativas alterações comerciais e de fabricação e inspeção em relação aos procedimentos normais, orientando os departamentos envolvidos sobre ações e procedimentos a serem obedecidos.
Ministrar cursos de divulgação tecnológica internos e externos;
Participar nos Grupos de Apoio a Portfólio e ou nas Comissões de Portfólio de Produtos a que for designado.
Realizar trabalhos externos visitando clientes e potenciais clientes com objetivo de desenvolver negócios/venda de produtos e ou a aplicação de soluções e produtos WEG.
Executar outras tarefas, correlatas as acima descritas de acordo com a solicitação dos superiores.
Requisitos e qualificações
Superior completo em engenharia mecânica, elétrica, controle e automação, mecatrônica, produção mecânica ou produção elétrica.
Experiência em análises de vibração e diagnósticos de falhas.
Vivência na área de manutenção industrial e/ou confiabilidade.
Conhecimento em CMMS, EAM e APM, Edge Device e IoT, redes de comunicação industriais e em termografia industrial.
Desejável Certificação ISO 18436-2 Analista de Vibração CAT II, III ou IV.
Disponibilidade para viagens e/ou residir em SC, SP ou MG.
Inglês intermediário.
Bom relacionamento interpessoal, boa capacidade analítica, flexibilidade, facilidade para comunicação, habilidade para negociação, organização e proatividade.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Inglês
- Etapa 3: Conversa com o gestor
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Validação Interna
- Etapa 6: Contratação
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