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218610 - GUARAMIRIM - ANALISTA VENDAS QUIMICA

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável pelo atendimento de clientes e representantes analisando projetos e especificações para definir o produto WEG a ser aplicado no produto final do cliente.

Responsabilidades e atribuições

Negociar com as áreas de engenharia o desenvolvimento d novos produtos de acordo com as solicitações dos clientes.

Encaminhar propostas de novos desenvolvimentos para análise nas Comissões de Produtos e Marketing.

Elaborar estudos de novos produtos com base nas linhas já existentes.

Visitar clientes para negociar condições comerciais e propor novos desenvolvimentos.

Participar no desenvolvimento de novas linhas de produtos desde a pesquisa de mercado até o lançamento.

Auxiliar no acompanhamento de visitas de clientes estratégicos, encaminhando para pessoas responsáveis pelo atendimento em cada área.

Elaborar estudos comparativos por linha de produto e segmento de mercado com base no consumo e preço de venda.

Auxiliar na organização de projetos sinérgicos.

Ministrar cursos e palestras para clientes internos e externos das linhas de produtos correspondentes.

Executar outras tarefas correlatas as acima descritas de acordo com a solicitação dos superiores.

Requisitos e qualificações

Superior completo em química, engenharia química, mecânica, metalúrgica, industrial, produção e materiais.

Será considerado um diferencial aperfeiçoamentos em superfície de tintas ou processos.

Conhecimento em vendas técnicas e processos de tintas.

Identificação com a área comercial.

Inglês avançado e espanhol desejável.

Conhecimento no pacote Office.

Facilidade na elaboração de textos, habilidade para negociação, boa capacidade analítica, capacidade de ensinar/aprender, facilidade na comunicação e iniciativa.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Inglês
  3. Etapa 3: Conversa com o RH
  4. Etapa 4: Conversa com o gestor
  5. Etapa 5: Validação Interna
  6. Etapa 6: Contratação

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