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185058 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA SISTEMAS RH

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável pelo desenvolvimento e suporte Global nos Processos e Sistemas de RH e Localização trabalhista

Responsabilidades e atribuições

Implantar e testar soluções voltados para as diferentes áreas que abrange os processos de RH.

Atualizar as soluções de RH de acordo com as exigências Legais Analisar, especificar/configurar, orientar programadores, testar e treinar usuários da solução nas áreas de negócio.

Analisar erros de sistema, aplicar correções.

Prestar consultoria e orientar usuários finais.

Participar na análise e avaliação de novos produtos (software e hardware) compatíveis às necessidades da empresa.

Treinar os colaboradores da seção menos experientes.

Controlar os serviços executados por terceiros buscando cumprimento de normas, atividade e qualidade das entrega.

Coordenar projetos e grupos de trabalho de pequeno porte.

Requisitos e qualificações

Superior completo em ciências da computação, engenharia da computação, sistemas da informação ou formações correlatas.

Experiência em Ferramentas de Modelagem Dados/Requisitos; Domínio em Modelos Qualidade Software; Domínio da solução Sênior G5 e Domínio da ferramenta proprietária Sênior de desenvolvimento (LSP).

Conhecimento em Linguagem JAVA, lógica de Programação e em ETL.

Será considerado um diferencial Certificação Six Sigma Yellow Belt.

Inglês Avançado, e desejável espanhol.

Flexibilidade, adaptabilidade, Proatividade, relacionamento interpessoal, capacidade Analítica, comprometimento, comunicação verbal e escrita, facilidade para trabalhar em equipe.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Convênio com creches;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Inglês
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Conversa com o gestor
  5. Etapa 5: Validação Interna
  6. Etapa 6: Contratação

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