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184453 - JARAGUA DO SUL - ENGENHEIRO SEGURANCA DO TRABALHO

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável pelo auxilio no desenvolvimento de estudos/projetos de normas, voltados para adequação ergonômica, EPI's, alterações de lay-out, máquinas, dispositivos, ferramentas, móveis ou processos, propondo alterativas para a redução de acidentes e doenças ocupacionais, de acordo com aspectos internos e legais.

Responsabilidades e atribuições

Desenvolver e propor normas e sistemas para programas de segurança e higiene do trabalho.

Desenvolver estudos/projetos e propor alternativas para acidentes de trabalho e doenças ocupacionais (fadiga; LER - Lesão por Esforço Repetido; alteração lay-out; adequação ergonômica e adaptação dos recursos técnicos e humanos), avaliando em loco as inadequações em máquinas, dispositivos, ferramentas, móveis ou processos.

Definir e aplicar plano de assessoramento periódico, visando suprir dúvidas relativas quanto a utilização de EPI's.

Treinar e acompanhar técnicos de segurança em atividades especificas nas áreas de atuação.

Ministrar cursos e coordenar palestras e campanhas educativas sobre ergonomia e prevenção de acidentes.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em engenharia, com especialização em engenharia de segurança do trabalho;

Experiência em sistema de gestão de segurança e saúde, adequação de máquinas e equipamentos, e atendimento a requisitos legais

Vivência em legislação trabalhista, previdenciária, segurança e medicina.

Conhecimento com ISO 45001, desenvolvimento e implantação do pilar de segurança no WCM, gerenciamento dos riscos e ferramentas preventivas, e conhecimento dos indicadores de segurança do trabalho proativos.

Desejável inglês avançado e habilidade com pacote Office.

Facilidade para trabalho em equipe, facilidade de comunicação, persuasão, capacidade de ensinar e aprender, capacidade analítica, liderança, dinamismo e capacidade de decisão.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Convênio com creches;

Biblioteca interna;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Inglês
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Conversa com o gestor
  6. Etapa 6: Validação Interna
  7. Etapa 7: Contratação

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