184453 - JARAGUA DO SUL - ENGENHEIRO SEGURANCA DO TRABALHO
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Responsável pelo auxilio no desenvolvimento de estudos/projetos de normas, voltados para adequação ergonômica, EPI's, alterações de lay-out, máquinas, dispositivos, ferramentas, móveis ou processos, propondo alterativas para a redução de acidentes e doenças ocupacionais, de acordo com aspectos internos e legais.
Responsabilidades e atribuições
Desenvolver e propor normas e sistemas para programas de segurança e higiene do trabalho.
Desenvolver estudos/projetos e propor alternativas para acidentes de trabalho e doenças ocupacionais (fadiga; LER - Lesão por Esforço Repetido; alteração lay-out; adequação ergonômica e adaptação dos recursos técnicos e humanos), avaliando em loco as inadequações em máquinas, dispositivos, ferramentas, móveis ou processos.
Definir e aplicar plano de assessoramento periódico, visando suprir dúvidas relativas quanto a utilização de EPI's.
Treinar e acompanhar técnicos de segurança em atividades especificas nas áreas de atuação.
Ministrar cursos e coordenar palestras e campanhas educativas sobre ergonomia e prevenção de acidentes.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em engenharia, com especialização em engenharia de segurança do trabalho;
Experiência em sistema de gestão de segurança e saúde, adequação de máquinas e equipamentos, e atendimento a requisitos legais
Vivência em legislação trabalhista, previdenciária, segurança e medicina.
Conhecimento com ISO 45001, desenvolvimento e implantação do pilar de segurança no WCM, gerenciamento dos riscos e ferramentas preventivas, e conhecimento dos indicadores de segurança do trabalho proativos.
Desejável inglês avançado e habilidade com pacote Office.
Facilidade para trabalho em equipe, facilidade de comunicação, persuasão, capacidade de ensinar e aprender, capacidade analítica, liderança, dinamismo e capacidade de decisão.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Convênio com creches;
Biblioteca interna;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Inglês
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Conversa com o gestor
- Etapa 6: Validação Interna
- Etapa 7: Contratação
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