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184531 - ITAJAI - SERRALHEIRO

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por atuar no processo de serralheria, realizando atividades como operar furadeira manual/coluna, rosqueadeira pneumática, prensa hidráulica, dobradeira hidráulica, esmeril e retifica manual, operação de puncionamento, entre outras atividades similares.

Responsabilidades e atribuições

Identificar com o Auxílio do Desenho, Nota de Operação, as peças recebidas, verificando a necessidade da Atividade de Furar, Escarear ou fazer rosca.


Com base no desenho identificar qual diâmetro de broca, ou se o escareado é para rebite ou parafuso, e qual a rosca a ser executada.


Preparar a máquina e executar a tarefa.


Atentar para que equipamento de Proteção Individual será necessário utilizar (nunca utilizar luva de malha nestas operações).


Ler e interpretar normas, procedimentos, especificações, desenhos, instrumentos de medição e ou orientações gerais a respeito das atividades a serem desenvolvidas.


Exercer o auto controle em cada operação/tarefa, observando os parâmetros de qualidade estabelecidos, freqüência de inspeção e o resultados esperado, conforme descrito nas normas operacionais, avaliando-os visualmente e ou através de equipamentos de medição, registrando se necessário os resultados obtidos.


Regular os encosto da máquina com a medida desejada, e colocar a ferramenta apropriada para a tarefa.

Identificar com o Auxílio do Desenho, Nota de Operação, as peças recebidas, verificando-se da necessidade da Operação de Dobrar, atentando para o fato de que existem mais tipos de máquinas, e que algumas peças só podem ser dobradas na TRUMABEND V-130, e que estas tem um relatório de atividade independente.


Com base no desenho escolher as ferramentas adequadas para a operação, observando-se o V de Matrizcerto para a aba/espessura do material, e o esforço que será submetido não poderá ultrapassar ao especificado pela ferramenta.


Com base no desenho, regular a máquina com o tamanho de aba , e o ângulo especificado, tomando-se o cuidado de fazer uma seqüência de dobra possível de executar. Dobrar uma peça do lote e fazer as correções necessárias nas medidas.


Realizar limpeza e conservação de máquinas, equipamentos e ou local de trabalho, visando mantê-los em perfeito estado de funcionamento e utilização.


Operar esmeril para realização de afiação das mocas.


Operar retífica manual para realizar retrabalhos.


Observar na Nota de Operação ou Lista de Set-Up o Número do Programa de CNC, Inserir o Programa CNC, via DNC, e Ativar o Programa CNC desejado.


Comparar as ferramentas solicitadas na Máquina com os recortes solicitados nos Desenhos, e conferir a matéria-prima solicitada.


Preparar o Ferramental, tomando-se o cuidado de conferir a afiação, folga de matriz e os formatos necessários(redondos, oblongos, quadrados, repuxes, etc.),bem como não colocar punções com matrizes diferentes.


Com auxílio da Ponte Empilhadeira selecionar nos Porta Pallets o fardo de material a ser utilizado.


Dar partida na máquina para que se possa colocar a Matéria Prima, Dar início a Operação de Puncionamento, retirando as peças conforme são Processadas, conferindo visualmente a primeira peça do lote, e separando as peças por Ordem de Fabricação, conferindo as quantidades.


Fazer levantamento de estoque de Matérias Primas e acertar no Sistema SAP, informando PCP e Compras na necessidade de aquisição de mais Material, prevendo sempre o menor estoque possível.



Identificar com o Auxílio do Desenho, Nota de Operação, as peças recebidas, verificando-se da necessidade da Operação de Prensa.


Requisitos e qualificações

Grau de Instrução

- Ensino Médio Completo


Cursos Obrigatórios

- NR-11: OPERADOR DE EMPILHADEIRA EMBARCADA


Habilidades Pessoais

- Agilidade Manual

- Força Física

- Facilidade Trabalho em Equipe


Conhecimentos Específicos

- Leitura Interpretação Desenho Mecânico

- Metrologia Básico

- Desenho Conjuntos


Documentos

- Habilitação CNH - Categoria B

Informações adicionais

Benefícios da Empresa:

  • Participação nos resultados;
  • Previdência privada;
  • Plano de saúde e odontológico;
  • Alimentação subsidiada;
  • Ambulatório interno;
  • Cartão farmácia;
  • Cursos de qualificação profissional;
  • Vacinação contra gripe;
  • Ginástica laboral;
  • Associação recreativa.
  • Biblioteca interna

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de lógica
  3. Etapa 3: Conversa com o RH
  4. Etapa 4: Avaliação psicológica
  5. Etapa 5: Conversa com o gestor
  6. Etapa 6: Validação Interna
  7. Etapa 7: Contratação

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