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184455 - JARAGUA DO SUL - TECNICO SEGURANCA TRABALHO (PF II)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por auxiliar na identificação, avaliação e eliminação do risco associado à atividades que possam comprometer as condições de saúde/segurança dos colaboradores, auxiliando nas inspeções periódicas, gerenciamento de riscos, implantando procedimentos de segurança e proteções individuais / coletivas, encontrando-se em área produtiva em média quatro (4) horas diárias.

Responsabilidades e atribuições

Executar rondas nas áreas de sua atuação, inspecionando e fiscalizando condições de trabalho e uso correto dos equipamentos de segurança, verificando sobre a observância das normas pré determinadas; registrar anormalidades e ocorrências e comunicar aos responsáveis através de relatórios, bem como, solicitar prazos de regularização para posterior cobrança.


Elaborar mensalmente quadros estatísticos de acidentes de trabalho, especificando tipos de ferimentos, setor e outros, objetivando estabelecer um comparativo entre áreas e estimar desta forma os setores críticos procedendo a melhorias.


Participar/auxiliar na Identificação de riscos de acidentes e doenças profissionais, propondo medidas de proteção e melhorias nos ambientes de trabalho.


Participar e assessorar a CIPA/PSS, auxiliando nas reuniões mensais, prestando esclarecimentos quanto a aspectos legais, incentivando os membros para melhor participação, visando uma CIPA/PSS atuante nos diversos setores da empresa.


Ministrar e promover palestras, campanhas departamentais de prevenção de acidentes, projetando slides, orientando e conscientizando colaboradores sobre segurança; expor cartazes e gráficos em murais, elaborar panfletos, palestras, etc.


Auxiliar nas descrições e análises de acidentes entrevistando acidentado, coletando informações, verificando causas e anotando em formulário padronizado, visando apurar causas do acidente, atribuindo responsabilidades e apresentar soluções corretivas e ou preventivas.


Auxiliar CIPA no que se refere à indicação de membros, empossamento de comissões, votação dos cipeiros representantes dos empregados, emissão de documentos e delegacia regional do trabalho, treinamento de segurança, elaboração dos cronogramas de inspeção, elaborando atas e prestando esclarecimentos e orientação quanto a aspectos legais.


Participar da programação e execução juntamente com as CIPA's da semana interna de prevenção de acidentes (SIPAT), envolvendo todos colaboradores da empresa, proferindo palestras, projetando slides, distribuindo panfletos entre outros.


Propor medidas de proteção coletiva e onde não for possível ou viável, recomendar uso de EPI's, conforme exigência de cada atividade, verificando certificados de aprovação do material e termo de responsabilidade.


Auxiliar no assessoramento às gerências e chefias sobre assuntos de segurança, mantendo-os informados sobre aspectos legais.


Executar outras tarefas, correlatas as acima descritas de acordo com a solicitação dos superiores.

Requisitos e qualificações


Formação Escolar

- TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO


Habilidades Pessoais (Desejável)

- Facilidade Trabalho em Equipe

- Facilidade Comunicação

- Persuasão

- Capacidade de Ensinar/Aprender

- Capacidade Analítica

- Liderança

- Dinamismo

- Fluência Verbal/Escrita

- Capacidade de Decisão

- Resiliência


Conhecimentos Específicos (Desejável)

- Informática Intermediário

- Carteira Nacional Habilitação

- Dispositivos Segurança Máquinas/Equipamento

- Legislação Segurança/Medicina Trabalho

- Curso Técnico Segurança Trabalho

- Sistema Gestão Ambiental/Segurança/Saúde Ocupacional

- Sistema Atendimento Emergência


Idiomas (Desejável)

- INGLES BASICO

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Convênio com creches;

Biblioteca interna;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Recrutamento- Análise das inscrições pelo RH
  3. Etapa 3: Conversa com o RH
  4. Etapa 4: Mapeamento Comportamental
  5. Etapa 5: Conversa com o gestor
  6. Etapa 6: Validação Interna
  7. Etapa 7: Contratação

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