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Executivo de vendas LE - PPI-Multitask Grupo WEG

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Descrição da vaga

Olá pessoal! 🤩

 

Estamos com ótimas oportunidades na PPI-Multitask Grupo WEG.

 

PPI-Multitask, uma empresa que ama trabalhar com indústria e que tem o propósito de simplificar a jornada 4.0. E para seguirmos firmes em nosso propósito, que tal você nos ajudar com seu potencial e talento? Junte-se a nós!

 

Estamos com oportunidades para Executivo de vendas LE.

Interessante, não é? Agora, vamos dar uma olhada nos requisitos para a vaga 🚀

Responsabilidades e atribuições

📌 Atividades:

 

Execução de todas as etapas de vendas, desde prospecção de novos clientes ao acompanhamento de pós-venda.

Requisitos e qualificações

📌 Requisitos e qualificações:

 

Graduação completa em Engenharias, Tecnólogos, Administração de Empresas ou área relacionada;


Experiência em vendas b2b no segmento de sistemas MES (Manufacturing Execution Systems);


Conhecimento em princípios e práticas da automação industrial, incluindo PLCs (Controladores Lógicos Programáveis), sistemas SCADA, redes industriais e instrumentação;


Conhecimento em sistemas de gestão empresarial (ERP), especificamente sob os módulos de PCP, Estoques/custo, e seus impactos no chão de fabrica;


Experiência em lidar com contas estratégicas de grande porte e capacidade de construir relacionamentos duradouros, entendendo as complexidades operacionais e as necessidades específicas de clientes corporativos.


Conhecimento e habilidade na aplicação de técnicas de vendas como GPCTBA, BANT, JOLT, entre outras;


Habilidades sólidas de organização, priorização e gestão eficaz do tempo para lidar com múltiplos clientes e projetos simultaneamente.

Informações adicionais

📌 Informações adicionais:

 

Residir em Rio Grande do Sul, Santa Catarina ou Paraná; 📍

Formato hibrido; 🚨

Disponibilidade para viagens; ✈

Plano de Saúde Porto Seguro; ✅

Plano Odontológico SulAmerica; ✅

Vale Refeição; 🍽️

Benefício flexível no cartão Flash; 🥳

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Conversa com o gestor
  6. Etapa 6: Validação Interna
  7. Etapa 7: Contratação

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