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Candidaturas encerradas

178674 - JARAGUA DO SUL - MECANICO MANUTENCAO II (FAB III/VI/VII/INJECAO/USINAGEM DE FUNDIDOS)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por atuar no processo de manutenção, realizando atividades como mecânico manutenção (preventiva), executar atividades de manutenção preventiva/corretiva em máquinas/equipamentos de mediana complexidade e outras atividades similares.

Responsabilidades e atribuições

Executar atividades de manutenção mecânica preventiva e corretiva em máquinas, equipamentos de mediana complexidade (nível 2), utilizando ferramentas apropriadas, interpretando instrumentos de medição e esquemas mecânicos, hidráulicos e pneumáticos (válvulas proporcionais e servos), para desmontar e montar conjuntos de componentes, reparar, regular/ajustar e ou substituir peças, objetivando possibilitar dar as condições normais de funcionamento.

 

Elaborar croquis/desenhos de peças de máquinas e ou equipamentos.

 

Identificar, requisitar ou solicitar a compra de materiais e componentes (rolamentos, retentores, parafusos, correias e afins) necessários às atividades de manutenção, baseando-se em catálogos e especificações técnicas.

 

Executar a geometria em máquinas e equipamentos, utilizando instrumentos e ferramentas adequadas, para realizar o zeramento da superfície (da máquina/equipamento) a ser utilizada.

 

Ler e interpretar normas, procedimentos, especificações, desenhos, instrumentos de medição e ou orientações gerais a respeito das atividades a serem desenvolvidas.

 

Exercer o auto controle em cada operação/tarefa, observando os parâmetros técnicos estabelecidos e o resultado esperado, conforme descrito em especificações afins, avaliando-os visualmente e ou através de equipamentos de medição, registrando se necessário os resultados obtidos.

 

Realizar limpeza nas máquinas, equipamentos e ou local de trabalho, visando mantê-los em perfeito estado de funcionamento e utilização.

 

Efetuar de forma direta ou indireta, o registro de informações (horas empregadas, atividades realizadas,...) relacionadas a execução de manutenções corretivas/preventivas, para o Sistema de Gerenciamento de Informações de Manutenção.

 

Auxiliar no desenvolvimento de melhorias mecânicas, hidráulicas e pneumáticas em máquinas e equipamentos, com base na análise do processo, estudo de literaturas e contatos com fornecedores.

 

Executar outras tarefas correlatas as acima descritas, de acordo com solicitação dos superiores.



Requisitos e qualificações

Grau de Instrução (Desejável)

- Ensino Médio Técnico Completo

 

Cursos Obrigatórios

- NR-11: OPERADOR DE PONTE ROLANTE NÃO EMBARCADA

- NR-35: SEGURANÇA PARA TRABALHOS EM ALTURA

- NR-18: PLATAFORMA ARTICULADA

 

Formação Escolar (Desejável)

- TÉCNICO MECÂNICA

- TÉCNICO ELETROMECÂNICA

- TÉCNICO MECATRÔNICA

 

Habilidades Pessoais (Desejável)

- Facilidade Trabalho em Equipe

- Iniciativa

- Capacidade Analítica

- Organização

- Relacionamento Interpessoal

- Senso Crítico (Conseq Erros)

 

Conhecimentos Específicos (Desejável)

 

- Experiência em maquinas de usinagem (centro de usinagem vertical e horizontal, tornos, mandrilhadora e fresadoras com comando CNC).

- Informática Intermediário

- Hidráulica/Pneumática Avançado

- Leitura Interpretação Desenho Mecânico

- Ajuste de Usinagem Avançado

- Mecânica Industrial Avançado

- Elementos Máquinas Aplicação Mecânica Básico

- Instrumentos Medição Aplicação Mecânica Industrial

- Lubrificação Industrial Básico

- Experiência e conhecimentos em ensaios e correção geométrica

- Tipos Aplicação Material Emprego Mecânica

- Tratamento Térmico/Químico Superfície Empreg Mecânica

- Hidráulica Proporcional

- Equipamento/Ferramenta Aplicação Manutenção Mecânica Industrial

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados

Previdência privada

Plano de saúde e odontológico

Alimentação subsidiada

Ambulatório interno

Cartão farmácia

Convênio com creches

Biblioteca interna

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Conversa com o RH
  3. Etapa 3: Conversa com o gestor
  4. Etapa 4: Validação Interna
  5. Etapa 5: Contratação

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