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Candidaturas encerradas

148668 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA SISTEMAS INBOUND MM

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por analisar requisitos, especificar, configurar, testar e implantar soluções relacionadas com os processos de Recebimento Fiscal

Responsabilidades e atribuições

Implantar e testar soluções configurando módulo SAP MM – Recebimento Físico Fiscal.

Atualizar o processo da Nota Fiscal-Inbound de acordo com as exigências Legais e Fiscais.

Analisar, especificar/configurar, orientar programadores, testar e treinar usuários da solução nas áreas de negócio

Analisar erros de sistema, aplicar correções,

Prestar consultoria e orientar usuários finais.

Participar na análise e avaliação de novos produtos (software e hardware) compatíveis às necessidades da empresa.

Treinar os colaboradores da Seção menos experientes

Controlar os serviços executados por terceiros buscando cumprimento de normas, atividade e qualidade das entrega

Coordenar projetos e grupos de trabalho de pequeno porte

Requisitos e qualificações

Grau de Instrução (Desejável)

- Ensino Superior Completo


Formação Escolar (Desejável)

- TECNOLOGIA ANÁLISE DESENVOLVIMENTO SISTEMAS

- BACHARELADO CIÊNCIAS COMPUTAÇÃO

- BACHARELADO SISTEMAS INFORMAÇÃO

- BACHARELADO INFORMÁTICA


Conhecimentos Específicos (Desejável)

- Segurança da Informação

- Six Sigma Yellow Belt - Básico

- SAP BW - Intermediário

- ETL - Intermediário

- ABAP Intermediário

- Linguagem e lógica de Programação

- Domínio Modelos Qualidade Software

- Ferramentas Modelagem Dados/Requisitos Intermediário


Idiomas (Desejável)

- INGLES AVANCADO

- ESPANHOL BASICO


Habilidades Pessoais (Desejável)

- Facilidade Trabalho em Equipe

- Comunicação verbal e escrita

- Comprometimento

- Capacidade Analítica

- Relacionamento Interpessoal

- Proatividade

- Adaptabilidade

- Flexibilidade

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Convênio com creches;

Biblioteca interna;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Conversa com o gestor
  4. Etapa 4: Validação Interna
  5. Etapa 5: Contratação

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