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384208 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA DE TREINAMENTO (DESIGNER INSTRUCIONAL)



Descrição da vaga

Responsável por analisar necessidades de aprendizagem e desenvolver soluções educacionais presenciais, híbridas e digitais (EAD), definindo estratégias instrucionais, roteiros e experiências de aprendizagem. Atua como referência metodológica para os desenvolvedores de materiais educacionais, orientando a construção das entregas e coordenando o desenvolvimento dos projetos para garantir qualidade, alinhamento metodológico e efetividade das soluções.

Responsabilidades e atribuições

  • Levantar e analisar necessidades de aprendizagem junto às áreas clientes, instrutores e demais envolvidos, definindo objetivos, escopo, estratégias instrucionais e soluções educacionais adequadas.
  • Estruturar cursos, conteúdos e experiências de aprendizagem, elaborando roteiros, storyboards, especificações técnicas e orientações para desenvolvimento dos materiais.
  • Orientar e acompanhar tecnicamente a equipe de desenvolvimento, validando entregas e garantindo aderência aos padrões metodológicos, objetivos de aprendizagem e requisitos dos projetos.
  • Planejar, acompanhar e controlar o andamento dos desenvolvimentos por meio de cronogramas, quadros de gestão, indicadores, relatórios gerenciais e demais mecanismos de acompanhamento.
  • Atuar como interface entre os desenvolvedores, conteudistas, instrutores, coordenadores e demais áreas de desenvolvimento de pessoas, garantindo alinhamento das demandas, prioridades e entregas.
  • Identificar oportunidades de melhoria na experiência de aprendizagem por meio da aplicação de metodologias, recursos multimídia, tecnologias educacionais, inteligência artificial e demais soluções voltadas à ampliação da qualidade e escalabilidade das iniciativas.
  • Executar outras atividades correlatas às acima descritas, conforme solicitação de seu superior imediato.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção ou Design

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

  • Inglês intermediário 
  • Ferramentas de autoria (Articulate 360)
  • Estruturação e roteirização de cursos EAD e presenciais
  • Metodologias de aprendizagem e Design Instrucional 
  • Planejamento de projetos, cronogramas e custos
  • UX Design
  • Produção de storyboards e propostas pedagógicas
  • Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook)
  • Desenvolvimento interpessoal
  • Informática
  • Fundamentos de Design Instrucional e princípios de aprendizagem
  • Plataformas LMS/LXP 

HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade para trabalhar em equipe, iniciativa, autonomia, atenção aos detalhes, comunicação verbal e escrita, comprometimento, senso de prioridades, resiliência, flexibilidade, senso crítico, proatividade, negociação, relacionamento interpessoal, criatividade, capacidade de comunicação, capacidade analítica e organização.


Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
  3. Etapa 3: Teste de Inglês
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Mapeamento Comportamental
  6. Etapa 6: Conversa com o gestor
  7. Etapa 7: Validação Interna
  8. Etapa 8: Contratação

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