357777 - SANTANA DO LIVRAMENTO - MANUTENTOR DE AEROGERADORES
Descrição da vaga
DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável por acompanhar e realizar algumas manutenções e operação de rotina dosAerogeradores bem como no preparo e conservação de ferramentas e dispositivospertinentes à operação e outras atividades similares.
Responsabilidades e atribuições
- Executar manutenção preventiva/preditiva elétrica e mecânica.
- Realizar comissionamento, manutenção corretiva de baixa complexidade conformelistado nesta descrição de cargo.
- Realizar ensaios elétricos no Aerogerador (Gerador, Cubículo e Transformador),contemplando essas atividades tanto nas manutenções preventivas como nascorretivas.
- Realizar montagem/desmontagem e inspeção mecânica de estruturas, sistemashidráulicos e peças do Aerogerador (ex: vigas, escadas, linha de vida, motores elétricos,parafusos, acoplamentos, correntes e etc).
- Realizar montagem/desmontagem e inspeção elétrica de cabos, fios e equipamentoselétricos do Aerogerador (ex: Eletrocalha, inversores de frequência, painéis, botoeiras deemergência, disjuntor e etc).
- Realizar seccionamento do cubículo de média tensão na base da torre ou outrosseccionados aplicáveis aoAerogerador.
- Crimpar, conectar e revisar cabos e fios das instalações elétricas do Aerogerador.
- Realizar intervenção de manutenção corretiva no sistema de iluminação (luzes, alarmes,luz de emergência).
- Realizar calibração de sensores e instrumentação do Aerogerador.
- Lubrificar/engraxar partes girantes do Aerogerador.
- Preencher os reservatórios de graxa, liquido refrigerante, óleo e similares.
- Coletar amostra de graxa, liquido refrigerante, óleo e similares.
- Organizar, limpar e controlar peças almoxarifado.
- Frear e pinar o Aerogerador (ex: frear o rotor, travar rotor, aplicar freios do YAW e etc).
- Acompanhar empresas terceiras em atividades no Aerogerador.
- Criar relatórios de RNC e relatórios no sistema de registro da manutenção.
- Quando necessário auxiliar na comunicação e orientação técnica a equipe.
- Realizar atualização de software dos sistemas de controle do Aerogerador (CLPs, placa,inversores, Switchs e etc).
- Executar trabalhos de montagem eletromecânica em altura superior a 2m.
- Ele não faz analises de falhas do sistema de Pitch, do conversor, gestão de ativos,orientações da equipe, comunicação com cliente, planejamento, cronograma, etc e nãoorienta equipe, ativos e comunicação com cliente e não responde pela equipe do parque.
- Executar outras atividades similares as acima descritas, conforme solicitação do seusuperior imediato.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Técnico completo em Mecânica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Automação Industrial, Mecatrônica.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Redação Técnica e Elaboração de Normas e Procedimentos.
- Informática – Nível Básico.
- Utilização de Software de Gestão da Manutenção (CMMS) e Gerenciamento de Informações.
- Fundamentos de Eletricidade.
- Pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook).
- Instrumentação Industrial – Nível Intermediário.
- Sistemas de Proteção de Máquinas Elétricas.
- Funcionamento, Manutenção e Aplicação de Motores de Corrente Contínua.
- Linguagem de Programação (Circuitos Integrados e Assembly/Assembler).
- Leitura e Interpretação de Instrumentos de Medição.
- Norma Regulamentadora NR-12 – Segurança em Máquinas e Equipamentos (Nível Básico).
- Processo de Bobinagem – Nível Intermediário.
- Soldagem TIG.
- Leitura e Interpretação de Desenhos Técnicos Mecânicos e Elétricos.
HABILIDADES PESSOAIS: Trabalho em equipe, iniciativa, visão sistêmica, comunicação eficaz, capacidade analítica, organização, relacionamento interpessoal, dinamismo, flexibilidade, fluência verbal e escrita, autodesenvolvimento, empatia, persistência e comprometimento.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa, dentre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Conversa com o gestor
- Etapa 6: Validação Interna
- Etapa 7: Contratação
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