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357777 - SANTANA DO LIVRAMENTO - MANUTENTOR DE AEROGERADORES

Descrição da vaga

DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável por acompanhar e realizar algumas manutenções e operação de rotina dosAerogeradores bem como no preparo e conservação de ferramentas e dispositivospertinentes à operação e outras atividades similares.



Responsabilidades e atribuições

  • Executar manutenção preventiva/preditiva elétrica e mecânica.
  • Realizar comissionamento, manutenção corretiva de baixa complexidade conformelistado nesta descrição de cargo.
  • Realizar ensaios elétricos no Aerogerador (Gerador, Cubículo e Transformador),contemplando essas atividades tanto nas manutenções preventivas como nascorretivas.
  • Realizar montagem/desmontagem e inspeção mecânica de estruturas, sistemashidráulicos e peças do Aerogerador (ex: vigas, escadas, linha de vida, motores elétricos,parafusos, acoplamentos, correntes e etc).
  • Realizar montagem/desmontagem e inspeção elétrica de cabos, fios e equipamentoselétricos do Aerogerador (ex: Eletrocalha, inversores de frequência, painéis, botoeiras deemergência, disjuntor e etc).
  • Realizar seccionamento do cubículo de média tensão na base da torre ou outrosseccionados aplicáveis aoAerogerador.
  • Crimpar, conectar e revisar cabos e fios das instalações elétricas do Aerogerador.
  • Realizar intervenção de manutenção corretiva no sistema de iluminação (luzes, alarmes,luz de emergência).
  • Realizar calibração de sensores e instrumentação do Aerogerador.
  • Lubrificar/engraxar partes girantes do Aerogerador.
  • Preencher os reservatórios de graxa, liquido refrigerante, óleo e similares.
  • Coletar amostra de graxa, liquido refrigerante, óleo e similares.
  • Organizar, limpar e controlar peças almoxarifado.
  • Frear e pinar o Aerogerador (ex: frear o rotor, travar rotor, aplicar freios do YAW e etc).
  • Acompanhar empresas terceiras em atividades no Aerogerador.
  • Criar relatórios de RNC e relatórios no sistema de registro da manutenção.
  • Quando necessário auxiliar na comunicação e orientação técnica a equipe.
  • Realizar atualização de software dos sistemas de controle do Aerogerador (CLPs, placa,inversores, Switchs e etc).
  • Executar trabalhos de montagem eletromecânica em altura superior a 2m.
  • Ele não faz analises de falhas do sistema de Pitch, do conversor, gestão de ativos,orientações da equipe, comunicação com cliente, planejamento, cronograma, etc e nãoorienta equipe, ativos e comunicação com cliente e não responde pela equipe do parque.
  • Executar outras atividades similares as acima descritas, conforme solicitação do seusuperior imediato.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Técnico completo em Mecânica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Automação Industrial, Mecatrônica.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

  • Redação Técnica e Elaboração de Normas e Procedimentos.
  • Informática – Nível Básico.
  • Utilização de Software de Gestão da Manutenção (CMMS) e Gerenciamento de Informações.
  • Fundamentos de Eletricidade.
  • Pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook).
  • Instrumentação Industrial – Nível Intermediário.
  • Sistemas de Proteção de Máquinas Elétricas.
  • Funcionamento, Manutenção e Aplicação de Motores de Corrente Contínua.
  • Linguagem de Programação (Circuitos Integrados e Assembly/Assembler).
  • Leitura e Interpretação de Instrumentos de Medição.
  • Norma Regulamentadora NR-12 – Segurança em Máquinas e Equipamentos (Nível Básico).
  • Processo de Bobinagem – Nível Intermediário.
  • Soldagem TIG.
  • Leitura e Interpretação de Desenhos Técnicos Mecânicos e Elétricos.

HABILIDADES PESSOAIS: Trabalho em equipe, iniciativa, visão sistêmica, comunicação eficaz, capacidade analítica, organização, relacionamento interpessoal, dinamismo, flexibilidade, fluência verbal e escrita, autodesenvolvimento, empatia, persistência e comprometimento.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Teste de Raciocínio Verbal Completo
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Conversa com o gestor
  6. Etapa 6: Validação Interna
  7. Etapa 7: Contratação

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