22312 - Analista de Projetos - Gestão de Energia
Descrição da vaga
Responsável em realizar estudos, projetos e orçamentos relacionados a instalações elétricas industriais, visando otimização de custos, através da utilização de técnicas. Atuar na gestão dos contratos de energia elétrica existentes; realizar e/ou orientar na manutenção das Subestações de alta e média tensão, bem como em sistemas de medição e controle de energia elétrica.
Responsabilidades e atribuições
- Executar e orientar serviços de instalação e manutenção elétrica preventiva e corretiva em instalações industriais de média e alta tensão (até 138 kV), utilizando ferramentas e dispositivos adequados, interpretando instrumentos de medição, esquemas e diagramas elétricos, para desmontar, reparar, ajustar, montar componentes ou substituir peças, garantindo o pleno funcionamento dos sistemas.
- Elaborar, analisar e avaliar tecnicamente projetos elétricos de instalações industriais de baixa e média tensão, realizando orçamentos, acompanhando a execução e aplicando soluções que promovam redução de custos, maior durabilidade dos componentes e eficiência energética.
- Atuar na gestão de energia elétrica, realizando o gerenciamento e a parametrização dos sistemas de medição, controle de demanda e fator de potência.
- Conduzir automóvel quando necessário para a realização das atividades.
- Auxiliar na elaboração de estudos e orçamentos para contratação de energia elétrica ou análise de fontes alternativas, considerando a previsão de demanda dos parques fabris e buscando as melhores opções técnicas e financeiras para redução de custos.
- Avaliar as condições de segurança antes da execução das atividades, bem como orientar e exigir o cumprimento de procedimentos e uso adequado de equipamentos de proteção, garantindo conformidade com as normas de segurança.
- Apoiar treinamentos e ações de capacitação dos colaboradores diretamente no ambiente de trabalho.
- Elaborar normas e procedimentos de trabalho voltados ao aumento de produtividade, segurança e atendimento às normas técnicas e legais vigentes.
- Atuar no desenvolvimento e qualificação de novos fornecedores de materiais e serviços, buscando maior confiabilidade, eficiência energética e redução dos custos de manutenção e instalação.
- Contribuir para a definição de práticas de manutenção preventiva e preditiva, visando maior confiabilidade e disponibilidade dos sistemas elétricos, analisando resultados e propondo ações para mitigação de falhas.
- Executar outras atividades correlatas conforme orientação dos superiores.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios
- Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica ou Engenharia de Produção
- Conhecimento em normas e legislações aplicadas à elaboração de projetos elétricos
- Conhecimento sobre a legislação do mercado de energia elétrica
- Conhecimento em eletricidade e em sistemas de geração, transmissão e distribuição de energia
- Inglês avançado.
Requisitos Desejáveis
- Conhecimento em leitura e interpretação de desenhos elétricos e eletrônicos.
- Conhecimento em componentes eletroeletrônicos de aplicação industrial.
Habilidades Pessoais Desejáveis
Facilidade para trabalho em equipe, capacidade analítica, habilidades de negociação, responsabilidade e iniciativa.
Informações adicionais
Benefícios Oferecidos:
• Participação nos resultados, reconhecendo e valorizando seu desempenho.
• Previdência privada para mais segurança no futuro.
• Plano de saúde e odontológico completos.
• Alimentação subsidiada.
• Ambulatório interno à disposição para cuidados rápidos.
• Cartão farmácia com condições facilitadas.
• Clube de Vantagens com diversos descontos.
• Horário flexível para melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Treinamentos contínuos para desenvolvimento e crescimento na carreira.
• Convênio com creches.
• Seguro de Vida.
• Associação recreativa e outros benefícios que promovem bem-estar e qualidade de vida.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Inglês
- Etapa 3: Recrutamento Interno - Análise das inscrições pelo RH
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Conversa com o gestor
- Etapa 6: Contratação
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