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375015 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA DE CONSOLIDAÇÃO E DEMOSNTRAÇÕES FINANCEIRAS

Descrição da vaga

Responsável pela análise das atividades de Consolidação, bem como pela preparação de informações gerenciais estratégicas e informações acessórias legais. Atuará no acompanhamento da legislação societária e das normas contábeis, contribuindo para o aprimoramento contínuo dos processos e procedimentos, garantindo a confiabilidade e integridade das informações reportadas.

Responsabilidades e atribuições

  • Elaborar demonstrações financeiras consolidadas, além de relatórios contábeis e gerenciais de caráter estratégico.

  • Preparar informações legais e regulatórias destinadas a órgãos como CVM e B3.

  • Monitorar atualizações da legislação societária e das normas contábeis (IFRS), assegurando sua correta aplicação.

  • Garantir conformidade e precisão das informações apresentadas às auditorias internas, externas e ao Comitê de Auditoria.

  • Interagir com diferentes áreas da companhia para integrar dados, análises e informações de forma eficiente e colaborativa.

  • Revisar e acompanhar provisões do Grupo WEG, assegurando aderência às práticas contábeis.

  • Elaborar e analisar informações gerenciais conforme demandas da Administração.

  • Pesquisar, propor e implementar melhorias em políticas e procedimentos contábeis.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS: 

  • Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis ou Econômicas.
  • Inglês Intermediário.
  • Conhecimento em elaboração de informações gerenciais.
  • Conhecimento em legislação societária.

REQUISITOS DESEJÁVEIS: 

  • Domínio do Pacote Office.
  • Excelente comunicação verbal e escrita.
  • Conhecimento e aplicação de ferramentas de solução de problemas.

HABILIDADES PESSOAIS: olhar analítico, proatividade, capacidade de organização, boa comunicação verbal e escrita, colaboratividade, relacionamento interpessoal, gestão de conflitos.


Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
  3. Etapa 3: Teste de Inglês
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Mapeamento Comportamental
  6. Etapa 6: Conversa com o gestor
  7. Etapa 7: Validação Interna
  8. Etapa 8: Contratação

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