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342298 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA DE PLANEJAMENTO DA PRODUÇÃO

Descrição da vaga

DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável pela análise, suporte e otimização dos processos de PCP, participação na elaboração do planejamento industrial, automações de processos e indicadores, além da coordenação técnica e execução de projetos de melhoria contínua. Atuação em orçamentos industriais e previsões de estoque. Atua também no auxílio à elaboração e revisão de procedimentos, normas e demais atividades correlatas à área, com experiencia em planejamento, programação e controle da produção, para garantir prazos e resultados positivos de entregas dentro do planejado.

Responsabilidades e atribuições

  • Propor e implementar projetos de otimização de processos e recursos.
  • Supervisionar e garantir o correto uso das interfaces entre sistemas integrados.
  • Atender e responder a pesquisas externas, incluindo benchmarking de mercado e melhores práticas.
  • Gerar e analisar informações estratégicas a partir de bases de dados para suporte à tomada de decisão.
  • Identificar, rastrear e corrigir inconsistências e falhas relacionadas ao sistema MRP.
  • Avaliar planos de expansão industrial, considerando impactos em capacidade produtiva.
  • Analisar fluxos logísticos entre centros de produção, propondo melhorias operacionais.
  • Identificar gargalos produtivos e excessos de estoque, propondo alternativas de equilíbrio.
  • Disseminar novas práticas e metodologias de planejamento na organização.
  • Conduzir treinamentos internos voltados à equipe de planejamento e produção.
  • Mediar reuniões de acompanhamento da produção, garantindo alinhamento entre áreas.
  • Avaliar processos produtivos com foco em redução de lead time e melhoria de prazos de entrega.
  • Participar de projetos multidisciplinares voltados à melhoria contínua de processos e produtos.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS: 

  • Superior completo em Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica.  
  • Inglês avançado.  
  • Experiência consolidada em atividades de planejamento e controle da produção (PCP) e/ou áreas correlatas de planejamento industrial.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:  

  • Vivência geral em motores elétricos. 
  • Domínio do sistema SAP. 
  • Experiência em estruturação e padronização de processos. 
  • Familiaridade com indicadores de processos gerenciais e análise de desempenho. 
  • Prática em ferramentas de Gestão da Qualidade. 
  • Informática em nível básico. 
  • Vivência em processos produtivos. 
  • Experiência em programação e controle da produção (PCP). 
  • Atuação avançada em logística. 
  • Familiaridade com estruturação de itens produtivos. 
  • Aplicação de MRP (Material Requirements Planning). 
  • Aplicação de CRP (Capacity Requirements Planning). 
  • Aplicação de MPS (Master Production Schedule). 
  • Noções básicas das normas internas WEG. 
  • Noções básicas em gerenciamento de projetos. 
  • Vivência em custos logísticos. 
  • Familiaridade com os sistemas PDM, SASO, SAGA e SCM. 
  • Utilização de sistemas corporativos SAP em nível básico. 
  • Atuação com sistemas de manufatura em nível básico. 
  • Noções básicas de logística. 
  • Familiaridade com sistemática de seguros. 
  • Aplicação de ferramentas de Produção Enxuta (Lean Manufacturing). 
  • Prática no Programa 5S. 

HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade para trabalho em equipe, iniciativa, criatividade, visão sistêmica, facilidade de comunicação, persuasão, capacidade de ensinar e aprender, capacidade analítica, liderança, facilidade com números e cálculos, relacionamento interpessoal, negociação, dinamismo, proatividade, raciocínio abstrato, facilidade de assimilação, orientação para resultados, resiliência, raciocínio lógico, habilidade com cálculos complexos e assimilação de novos conceitos. 


Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Participação nos resultados;

Previdência privada;

Plano de saúde e odontológico;

Alimentação subsidiada;

Ambulatório interno;

Cartão farmácia;

Clube de Vantagens;

Horário flexível;

Treinamentos;

Convênio com creches;

Seguro de Vida;

Associação recreativa, dentre outros.

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
  3. Etapa 3: Teste de Inglês
  4. Etapa 4: Conversa com o RH
  5. Etapa 5: Mapeamento Comportamental
  6. Etapa 6: Conversa com o gestor
  7. Etapa 7: Validação Interna
  8. Etapa 8: Contratação

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